Начало 2015 года ознаменовалось негативными тенденциями на рынке труда России. Эксперты ещё в 2014 году предсказывали нерадостное будущее в этой сфере. Первая волна сокращений на предприятиях уже началась, и она не будет последней в этом году. По некоторым данным каждая пятая российская фирма уже уволила часть работников. Страшное слово»оптимизация» Домокловым мечом нависла над десятками тысяч людей.

Руководство страны призвало граждан готовиться к тому, что ситуация на рынке труда будет ухудшаться. На всемирном экономическом форуме в январе этого года росийский первый вице-премьер заявил, что экономика страны «жёстко присаживается», и россиянам придётся приспасабливаться к жизни в таких условиях. А антикризисные меры просто помогут адаптировать народ к новым экономическим реалиям.

Масштабы грядущей безработицы

В министерстве экономического развития подсчитали, что в 2015 году армия безработных увеличится более чем на 400 000 человек. Это меньше, чем было в кризисные 2008-2009 годы. Но людям, потерявшим работу, это вряд ли повысит настроение. Хотя, как сообщает HeadhHunter Украины, по ссылке http://hh.ua/catalog/Bezopasnost/Rukovoditel-SB всегда есть работа в сфере безопасности.

Евгений Гонтмахер, эксперт по рынку труда катастрофической ситуацию не считает. Тем не менее, по его словам, количество людей, потерявших работу в этом году будет увеличиваться. Особо пострадают небольшие города, где большая часть рабочих мест сосредоточена на одном-двух крупных предприятиях. Здесь действительно стоит ждать резкого скачка безработицы.
Ситуация по отдельным регионам складывается следующая.

Кировская область. Здесь о ситуации на рынке труда рассказал начальник областного управления центра занятости Пётр Петраков. Более двух сотен предприятий сообщили о том, что планируют сокращать количество сотрудников. Без работы останутся водители, продавцы, служащие финансовых учреждений, люди, занятые на производстве и в сельскохозяйственном секторе. В общей сложности около пяти тысяч человек лишаться работы. В прошлом году эта цифра была вдвое меньше.

Пермская область. Чусовской металлургический завод уволил более трёхсот работников. В общем количество работников на предприятиях сократится к концу 2015 году на 7 тысяч человек.
В Прикамье администрация края решила провести сокращение в своих рядах. Здесь в 2015 году планируют уволить не менее 5% служащих-управленцев. Это вынужденная мера, которая призванан поддержать региональный бюджет.

Челябинская область. Крупнейший производитель дорожно-строительной техники Челябинский Тракторный завод тоже планирует увольнения в связи с реорганизацией. Сначала более шести тысяч человек собирались уволить до апреля. Однако позже решили подождать до мая. Вполне возможно, что настолько массовыми увольнения не будут, но гарантий пока никто дать не может.

Также в области закрылись несколько производств компании «Балтика», из-за чего более пятисот человек уже потеряли работу.

Волгоградская область. Волгоградский «Химпром» запланировал три волны увольнений, которые сделают безработными около 4 тысяч человек. 770 из них уже обратились в центры занятости.
В Сибири согласно данным Новосибирскстата в последнем квартале 2014 года количество безработных выросло на 10% по сравнению с предыдущими периодами. Мэрия Красноярска тоже объявила о сокращении штата на 164 человека, мотивируя это желаниес повысить эффективность бюджетных расходов.

Не лучше выглядит ситуация с безработными и в других областях. Согласно некоторым источникам наибольшее количество безработных зарегистрировано в Мурманской, Сахалинской областях и в Бурятии.

Более 30 регионов страны заявили о сокращении количества чиновников в администрациях.
В связи с оптимизацие работы правоохранительных органов по всей стране со службы будет уволено 10% личного состава Генеральной прокуратуры и ФСБ. Некоторым из служащих удастся избежать этой участи, уехав из столицы на работу в другие регионы Росси, где есть свободные вакансии. В основном сокращать собираются не офицеров, а технических работников.

В МЧС волна увольнений уже прошла, а МВД пока что приостановило набор новых сотрудников.

Увольнения в Москве.

Российская столица не является исключением из этого удручающего правила. Конечно, возможностей трудоустроиться здесь всегда было больше, чем в маленьких городах. Но в определённых сферах деятельности количество уволенных в этом году значительно вырастет.

По данным агентства «Москва» за первые 3 месяца 2015 года без работы останутся 23 тысячи человек.

Первый удар придётся по медицинским работникам. Систему здравоохранения собираются реформировать. Главная причина реорганизации – оптимизация работы, поскольку все медицинские услуги в скором времени перейдут в систему обязательного социального страхования. Каждая больница получит госзадание. Ориентируясь на него, главврачи сами будут решать, кого увольнять. Никто не сомневается, что под сокращение в первую очередь попадут пенсионеры и иногородние. Но и некоторые москвичи-медики тоже окажутся без работы.

Сокращения коснуться как работников старшего, так и младшего медперсонала.

Один из массажистов, попадающий под сокращение не надеется найти новое вакантное место по своей специальности. По его словам, ни государственные, ни частные больницы в Москве не имеют свободных рабочих мест. Если у него не выйдет зарабатывать деньги частной практикой (в связи с кризисом количество желающих попасть на массаж значительно уменьшилось), он сменит вид деятельности и попытается устроиться либо грузчиком, либо экспедитором.

Москва попытается помочь уволенным людям в меру сил. Им будут предлагать переквалифицироваться и выплатят определённые денежные компенсации.

В банковской сфере в первую очередь увольняют пенсионеров. Это связано с сокращением количества самих банков из-за новой волны экономического кризиса. Некоторые банки либо вообще закрывают свои филиалы, как поступил Unicredit банк, либо значительно сокращают количество персонала в них.

Например «Ренессанс капитал» планирует уволить 6% служащих головного офиса в Москве.
Оптимизацией работы заняты и другие московские финансовые учреждения. Правление Национального резервного банка решило освободить от занимаемых должностей троих финансистов. Почти полторы тысячи человек уволят из ВТБ. Банк Москвы сократит 2 тысячи своих работников.

Некоторые из уволенных служащих, не желая лишаться рабочего места, обращаются за юридической помощью. Адвокаты помогают, людей восстанавливают, но не надолго. Работодатели рано или поздно всё равно находят повод избавиться от работников уже по какой-нибудь неприятной статье, с которой будет очень сложно найти новую работу в этой сфере. Поэтому большинство уходит не возражая.

Проблема с увольнениями осложняется ещё и тем, что некоторые работодатели отказываются выплачивать не только выходные пособия, но и задолженности по зарплате тем, кого увольняют. Мотивируют это отсутствием денег у компании или фирмы.

С другой стороны, многие производства пытаются сохранить свой штат, сокращая рабочий день и количество смен. Помышленники надеются таким образом пережить тяжёлые кризисные времена и сохранить наиболее ценных и опытных рабочих-профессионалов.

Безработица приходит в Петербург. Чиновники северной столицы утверждают, что увольнения не приобретут массовый характер. Уровень безработицы не будет катастрофически высоким. Однако эксперты в области рынка труда не согласны с такими оптимистическими утверждениями. И снова первыми будут увольнять журналистов, работников банков и строителей. Но этим не ограничится. Промышленные предприятия тоже готовятся к пресловутой оптимизации. По словам председателя профсоюза одного из питерских предприятий Александра Звездина работодатели активно пользуются слухами о массовых увольнениях. Они играют на страхе людей лишиться рабочего места и зачастую вынуждают работников соглашаться на невыгодные условия работы.

Как видится ситуация работникам кадровых агентств.

Создатель и руководитель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская считает, что стоит ожидать три волны сокращений.Увольнения коснутся работников сферы услуг, финансистов, риэлтеров и журналистов. Бизнес будет максимально сокращать расходы и оптимизировать свою работу.

Примерно таким же образом характеризует сложившуюся ситуацию Елена Никифорова из кадрового агентства «Триумф». По ей мнению причиной массовых увольнений стала реструктуризация. Нередко причиной потери работы становится смена местоположения офиса фирмы или компании К ним в агентство обращаются люди самого продуктивного возраста – от 30 до 50 лет. Это юристы, финансисты, управляющие среднего звена. Не смотря на то, что свободные вакансии есть, зарплата оставляет желать лучшего. Хотя в такой сложный период люди соглашаются и на низкую оплату труда.
Эти же слова прозвучали и из уст менеджера ещё одной рекрутинговой компании Staffline Таисии Шуб. Большинство обратившихся в это агентство – менеджеры, работавшие в сфере сбыта. Средний возраст обратившихся не превышает 45 лет. Многие – работники региональных представительств компаний, которые массово закрываются в целях экономии средств и из-за отсутствия финансирования. В отличие от предыдущих лет, когда клиентами компании становились те, кто увольнялись по собственному желанию, в этом году приходят люди, потерявшие работу в результате сокращений.

Директор сибирского кадрового агентства «Люди дела» Елена Паршикова заметила, что кардинально изменилось отношение людей к занимаемым должностям. Люди не хотят терять уже имеющуюся работу. Изменился список востребованных профессий. Спрос на инженеров, специалистов по сбыту, обслуживающий персонал значительно снизился. Без работы остались работники финансового сектора, торговли и транспорта. Тем не менее всё также востребованы «компбютерщики», квалифицированные рабочие и специалисты редких профессий.

Представители всех рекрутинговых компаний сходятся в одном: профессионалы без работы не останутся. Придётся изменить свой подход к выбору вакансий. Вполне возможно, что многим придётся сменить не только место работы, но и место жительства, к чему нужно быть готовым.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие вводы

Экономический кризис в этом году коснётся практически всех сфер деятельности. Увольнений не избежать ни в государственном, ни в частном секторе.

В каждом регионе в группе риска окажутся разные профессии. Но наиболее уязвимыми будут бюджетники, работники банков и финансовой отрасли, а также сферы обслуживания.

В первую очередь увольнять будут пенсионеров и иногородних (в эту категорию попадают и приехавшие на заработки граждане из сопредельных государств). Затем под сокращение попадут неквалифицированные работники, не влияющие на качество конечного продукта.

Количество вакансий в кадровых агентствах и в государственных бюро по трудоустройству сократится. Но это не значит, что не нужно обращаться за помощью к государству. Вполне возможно, что курсы переквалификации откроют кому-то новые возможности и перспективы.

Стоит ожидать существенного снижения зарплат.

Вполне возможно, что в связи с массовой оптимизацией работы предприятий увеличится миграция внутри страны, поскольку люди предпочтут переехать, чтобы восполнить нехватку специалистов в некоторых регионах.

Государство в меру своих сил пытается не допустить резкого роста уровня безработицы, оказывая финансовую поддержку предприятиям и активизируя работу государственных центров занятости. Официальные лица продолжают заявлять, что ситуация под контролем. Правда ли это? К концу 2015 года станет ясно.

Не стоит надеятся на помощь извне. Если вы понимаете, что скоро вам грозит увольнение, не стоит надеяться на удачу. Лучше начать подыскивать себе другую работу, задуматься о своём собственном бизнесе или о переквалификации. В любом случае, «спасение утопающих – дело рук самих утопающих.»